Acht Ruhrgebietsstädte verpflichten sich zur interkulturellen Öffnung

„Städtekooperation Integration. Interkommunal“ unterzeichnet Vereinbarung der Partner*innen „Vielfalt verbindet“ des NRW-Integrationsministeriums

Acht Ruhrgebietstädte haben am 9. Juli 2013 in Herne die Vereinbarung der Partner*innen „Vielfalt verbindet. Interkulturelle Öffnung als Erfolgsfaktor“ mit dem Integrationsministerium unterzeichnet.

Inzwischen haben sich mittlerweile 38 Partnerorganisationen (Behörden, Verbände und Unternehmen) der Initiative angeschlossen, in denen annähernd 100.000 Beschäftigte tätig sind. Gemeinsam mit der Landesregierung arbeiten die Partnerorganisationen kontinuierlich daran, dass interkulturelle Vielfalt als Stärke begriffen, Potenziale von Menschen mit Einwanderungsgeschichte besser in den Blick genommen und die Kompetenzen aller Beschäftigten dahingehend erweitert werden. Die Partnerorganisationen haben es sich nicht nur zur Aufgabe gemacht, die interkulturelle Kompetenz der eigenen Beschäftigten zu stärken, sondern darüber hinaus Diskriminierung und Rassismus in den eigenen Strukturen präventiv zu begegnen.

Einmal im Jahr beschreiben die Partnerorganisationen ihre Aktivitäten in einem Tätigkeitsbericht.

Die Landesregierung bietet ihren Partnerorganisationen einen regelmäßigen Erfahrungsaustausch, Fachveranstaltungen zur interkulturellen Öffnung und eine Plattform für gemeinsame Öffentlichkeitsarbeit an. 

Ziele der Partnerinitiative des Landes

Gemeinsam mit den Partnerorganisationen möchte die Landesregierung erreichen, dass

• interkulturelle Vielfalt als Stärke begriffen wird,
• die Kompetenzen und Potenziale der Menschen mit Einwanderungsgeschichte in der Arbeitswelt besser in den Blick genommen werden,
• Chancengerechtigkeit bei Einstellungsverfahren und weiteren Personalmaßnahmen gewährleistet wird,
• Beschäftigte mit Einwanderungsgeschichte in allen Organisationen angemessen vertreten sind,
• Führungskräfte und Mitarbeitende interkulturell fortgebildet werden,
• Diskriminierungen und Rassismus verhindert und Vorurteile abgebaut werden.

Horst Schiereck, damaliger Oberbürgermeister von Herne und Gastgeber der Beitrittsveranstaltung, unterstrich in seiner Rede, dass die Integration von Auszubildenden, Nachwuchskräften und Beschäftigten mit Migrationshintergrund für die Städte zusehends an Bedeutung gewinnen werde. „Im Zuge des demografischen Wandels und der Internationalisierung von Wirtschaft und Gesellschaft brauchen wir eine interkulturelle Personalpolitik, um zukunftsfähig zu bleiben.“

Anhand der Partner*innenvereinbarung der „Städtekooperation Integration. Interkommunal“ mit dem Land entwickeln erstmals acht Kommunen gemeinsame Standards zum Umgang mit interkultureller Kompetenz. Die gemeinsamen Standards sind genau zugeschnitten auf die jeweiligen Einstellungsbereiche und Berufsfelder in der öffentlichen Verwaltung. Durch diese Instrumente kann interkulturelle Kompetenz bei Einstellungsverfahren festgestellt werden. Dadurch wollen die Kommunen letztlich mehr junge Menschen mit Migrationshintergrund für den öffentlichen Dienst gewinnen.

Ziel der Partner*innenvereinbarung des NRW-Integrationsministeriums ist eine bessere Abbildung der Einwanderungsgesellschaft in den Verwaltungen. „Wir müssen es schaffen, dass Beschäftigte mit Zuwanderungsgeschichte eine Normalität in den Behörden werden und dass ein kultursensibler Umgang aller Beschäftigten mit einer vielfältiger werdenden Gesellschaft zum Alltagsgeschäft wird. Es geht bei der interkulturellen Öffnung letztendlich um eine Identifikation der Menschen mit den staatlichen und kommunalen Institutionen. Wenn die Bevölkerung in der Stadt bunter wird, muss auch die Behörde um die Ecke bunter werden. Nur dann finden sich alle Menschen darin wieder und gehen gerne zum Amt“, so Kaykın.

Die Partner*innenvereinbarung ist ein zentrales Modul aus dem Maßnahmenkatalog der Landesinitiative „Mehr Migrantinnen und Migranten in den öffentlichen Dienst - Interkulturelle Öffnung der Verwaltung“. Deren Ziel ist es, den Anteil der Menschen mit Migrationshintergrund vor allem im öffentlichen Dienst, aber auch in Verbänden und Unternehmen zu erhöhen und die interkulturelle Kompetenz zu fördern.

Unterzeichner*innen der Partner*innenvereinbarung „Vielfalt verbindet. Interkulturelle Öffnung als Erfolgsfaktor“ sind angehalten, dem NRW-Integrationsministerium in der Regel einmal im Jahr Bericht zu erstatten über den Entwicklungsstand bei der Umsetzung der verabredeten Maßnahmen. Partner*innen sind bislang unter anderem: der Paritätische NRW, die Rheinbahn, der WDR, der Landesverband der Volkshochschulen NRW und die Bezirksregierung Arnsberg.