Vereinbarkeit von Familie & Beruf

Es hat sich schon viel getan, aber dennoch ist ein Leben mit Familienaufgaben und Beruf oftmals mit Hindernissen verbunden – vor allem für Frauen. Zahlreiche gute Beispiele wie Teilzeitmodelle, Homeoffice oder eine bedarfsgerechte und flexible Kinderbetreuung zeigen, wie Vereinbarkeit im Arbeitsalltag gelingt.

Von dem Engagement, sich für mehr Familienfreundlichkeit einzusetzen, profitieren Familien ebenso wie Unternehmen und Kommunen. Es gilt zu vermeiden, dass gut ausgebildete Eltern aufgrund einer fehlenden Vereinbarkeit von Familie und Beruf dem Arbeitsmarkt nicht zur Verfügung stehen. In Zeiten des demografischen Wandels ist es wichtig, Fachkräfte zu gewinnen und langfristig zu binden. Familienfreundlichkeit ist mittlerweile ein harter Standort- und Wettbewerbsfaktor für Arbeitgeber*innen geworden.

Gute Beispiele und zahlreiche Informationen zur Familienfreundlichkeit finden Sie auf den Internetseiten des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend unter www.erfolgsfaktor-familie.de .

Die Stadtverwaltung Mülheim an der Ruhr ist als eine der größten Arbeitgeberinnen der Stadt Vorbild. Sie bietet den Beschäftigten mit zahlreichen Maßnahmen ein familienfreundliches Arbeitsklima.